三军械维修厂每年的分红多拿2.5%，也即不考虑其他因素，第三军器械维修厂——其实就是华东军区——每年的分红为净利润的57.5%；
第三，用于员工分红的
份为总本的30%+5%，30%的部分由双方按分红比例来均摊，具体为华东军区承担比例为17.25%，陈耕的承担比例为12.75%，另外的5%为高层激励，由陈耕本
承担。
第五；润华实业在招工、拥军拥属方面向华东军区做出更大的倾斜。
对于这个调整方案，不管是华东军区还是陈耕都很满意，尤其是华东军区，经过这个调整后，最终双方在年底时的实际分红比例为：华东军区在年底的实际分红比例为去掉下一年度发展准备金后的年净利润的38.25%，虽然华东军区分红比例下降了，但润华实业的发展这么快，军区实际的分红并不会少多少，而且军区的很多军官家属、子
都在润华实业工作，真正的肥水不流外田，否则也不会这么快就达成了协议。
陈耕也很满意，虽然自己的实际分红比例为32.25%再减掉5%的高层激励份，也就是27.25%，但这个问题解决了就比什么都强，现在，自己终于可以讲目光投向欧洲：给狼堡挖坑的机会终于来了。
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