11月7
，上午915分。
有道大厦15层董事长办公室里弥漫mpeberger熏香的味道。
熏香是边爸边妈从法国带回来的。
自打在酒庄闻mpeberger的香味，边妈就迷上了，带了三套香薰灯托运回国，还让董雪邮寄了一批。
边学道也挺喜mpeberger的香味，每次他觉得疲惫或是有压力的时候，都会拿出来，燃，熏上三五分钟。
阳光透过窗户照在地板上，形成几个方形的光块，边学道坐在沙发上，两条腿搭在茶几上，蹙眉看着手里的两份报告。
两份报告都跟邢敏夫有关。
邢敏夫
边学道回想了10多秒，才想起这个
是谁秦中兰被其他公司高薪挖走后，王一男和吴定文从别的公司挖来的才，现任智为微博副总经理。
好吧
一个核心子公司的副总经理居然让老板陌生到要想10多秒才能想起他是谁，边学道这个老板当的固然够放权，更大的问题显然在邢敏夫身上。
要知道，在老板面前表现自己是职场
英必备技能。
在看到手里这两份报告之前，边学道对邢敏夫的唯一印象是
才一般，比较拘谨。
看过两份报告后，边学道发现这个邢敏夫不能留了。
第一份报告，是代理董事长办公室主任的傅采宁和监察部一起送来的。
报告里说了两件事：
第一件事，最近一个半月，监察部收到大量智为微博员工的投诉，投诉内容大同小异，说副总邢敏夫能力平平，工作思路落后，热衷于搞“政治斗争”夺权；说副总邢敏夫短时间内安
了一批他的老同事和清华校友，这些自视甚高，自成一系，跟老团队格格不
；还说副总邢敏夫脾气古怪，高高在上，不跟员工沟通。
报告里举了一个例子h邢敏夫让一个开发小组开发一个新功能，小组按照要求在规定期限内开发出来了，想给邢敏夫当面演示，结果邢敏夫挖来的清华校友助理说“邢总没时间”。
没办法小组长把新功能的
作演示做成ppt，
了上去。
一天后，邢敏夫的助理打电话给小组长说：“邢总对这个新功能不满意，需要改。”
小组长在电话里问：“哪里不满意修改意见是什么”
助理说：“邢总没说，他只说要改。”
小组长郁闷地说：“我是按照邢总要求做的，做完了他说不满意，还不给修改意见，你让我怎么改”
助理听了，硬邦邦地说：“要不你自己去问邢总领会不了领导的意图，还没有自查自纠意识，你们智为的都是这么
工作的”
小组长听了不了，在电话里大声问助理：“什么叫我们智为的”
收到投诉后，监察部按下了一段时间。
李裕和监察部的几个副部长、一级巡视员开会时讨论了一下，大家初步觉得可能是“空降派”挤占了“老团队”的上升空间，双方还需要磨合，所以，这些投诉举报不可全信。
不可全新，也不可不信。
会上，李裕让一个副部长带队，赴燕京巡视智为微博。
之所以让副部长带队，一是从投诉量上来看，“老团队”群
汹汹，需要能镇住场的；二是邢敏夫的级别比较高，派巡视员去分量不够。
结果
就在监察部副部长到燕京第二天，智为微博发生了一起让很无语的事，即傅采宁在报告里说的第二件事。
傅采宁一直负责企业文化这一块，有道集团从一年多前开始，增加了一项员工福利力资源部会在员工生那天送生蛋糕和鲜花给员工，并在公司里为员工庆祝生，此外，员工生当月，工资里会增加非常实惠的500元“生补贴”。
可以说，公司在员工生那天为员工过生是有道集团企业文化的一部分，因为它体现了公司对员工的尊重和关怀。
可是，11月初的某天上午，智为微博力资源部忽然通知在11月过生的48名员工到茶水间。然后各部门秘书群发消息，说今天有同事过生，让大家去茶水间吃蛋糕。
来到茶水间后，所有都惊呆了
不同于以往的几个过生就摆几个8寸小蛋糕，茶水间里赫然摆着一个8层巨型蛋糕。圣诞树一样的蛋糕放在桌子上，差一就碰到天花板。
就在员工们猜测是谁这么牛
居然用上这种蛋糕时，邢敏夫的助理站到蛋糕旁边说：“今天是邢总的生，这个月过生的所有同事都在今天过生。从本月起，公司不再在生当天送蛋糕，以后每个月都选一天为在这个月过生的同事集中庆祝。另外，从2009年1月起，生补贴跟当月绩效表现挂钩，绩效完成度高，生补贴可以翻倍，绩效完成度低，按比例发补贴。”
这番话一出，8层的蛋糕，只吃了半层，就全散了。
也是从这一天起，智为微博的老员工彻底不再听邢敏夫吆喝，并且直接把投诉电话打到了吴定文、王一男和主管网络互联事业部的集团常务副总裁沈雅安。
接到消息后，在美国为智为微博做上市前协调准备工作的王一男和吴定文紧急回国，安抚员工，调查况。
面对上司的问询，邢敏夫说了自己的想法：“我看了员工档案，平均每个月智为微博都有50名左右员工过生。眼下智为微博员工数还在稳步增长中，每天都有员工过生的子很快就会到来。我认为目前这种流于形式的过生方式没有任何意义和效能，完全是在
费时间，所以不如每月统一在一天过生，集体庆祝，节省时间和力。”
“至于生补贴，我个非常反对一刀齐的企业福利。我认为这样的福利无助于激发员工工作热，也无助于收获员工的忠诚，它唯一的一意义在于增加其他企业的挖成本。”
办公室里，吴定文被邢敏夫说得哑无言。
这一刻，吴定文心里如有一万
泥马奔腾而过，他知道，经此一事，集团领导再不会放权给他自主招管理层了。
坐在办公桌后面，吴定文真想问问邢敏夫：“就算你说的再有道理，我是一把手你是一把手我这个智为微博一把手上尚且还有事业部的老总和主管事业部的常务副总裁需要请示，谁特么给你的底气这么独断专行”
“还有，智为微博上市在即，我信任你，才让你坐镇公司，结果你弄出这样严重
坏内部团结的事，你想什么你特么是猪吗你是对手派来的卧底吗”
好吧，毕竟是亲手招进公司的副手，但凡有一可以挽救的余地，吴定文还是会挽救的。
可是，随后的一个消息让吴定文彻底放弃了邢敏夫，因为他发现邢敏夫的商实在是有问题。
邢敏夫做了什么呢
他让自己才进智为微博不到两个月的清华校友助理给集团老总边学道写了一封三万多字的“万言书”。
这封“万言书”正是边学道手里的第二份报告。
助理写的“万言书”，为什么跟邢敏夫扯上了关系呢
因为助理没有渠道把“万言书”递到边学道手里，是邢敏夫动用自己的职务特权，让边学道看到了助理写的东西。
结果
坐在董事长办公室里，边学道用一天中最宝贵的上午时光看过“万言书”后，他心里只有一个念
“这特么是什么玩意”
11月8早上，松江下了2008年冬
